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劳动争议时,员工普遍会遇到的劳动法问题?
来源: | 作者:xielianglei | 发布时间: 33天前 | 81 次浏览 | 分享到:

自2018年开始,劳动争议数量骤增,不管是线上线下的讲座还是微信的朋友圈、微信群,劳动法相关的信息铺天盖地。尤其是日常的法律咨询,劳动法相关咨询突破了60%。劳动争议已经成为了困扰企业的最大的一个问题。那么哪些问题最为常见,作为劳动者哪些问题始终困扰着我们? 
公司没有给我交社保,可以仲裁吗?

上传人:谢良磊律师

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  依据相应的法律规定,劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题,原因是社会保险的征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险,常规的做法是到社保局投诉让单位补缴,如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保,那么员工可以申请仲裁赔偿损失!

  关于社会保险,还有一个特别的规定是《劳动合同法》第三十八条的规定,员工与公司发生争议后,如果不想在公司继续上班,那么员工可以以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职,并且可以要求经济补偿金!


 没签订劳动合同怎么办?


  公司没签劳动合同当然是违法的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同协议,从第二个月开始,就要支付员工二倍工资,最高得支付11个月。

  举个例子,小明是华为的一名新进员工,入职的时候双方约定小明每个月的工资是税后15000元,由于人事疏忽,忘了和小明签劳动合同,如今小明已经工作了4个多月。

  那根据《劳动合同法》的规定,小明此时一共可以要求华为支付3个月的二倍工资差额,也就是45000元的工资。

  但上面只是一个案例,华为这么大的公司,根本不可能犯没有和员工签劳动合同这种低级错误,只是拿个大家耳熟能详的公司来说而已。

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 拖欠工资如何处理?怎么办?


  拖欠工资这种现象,很常见,哪怕是规模很大的公司,也时不时会出现各种情况,导致工资无法准时发的情况。

  但我认为,不管公司碰到了什么难题,如果连最基本的工资都发不出来,那得让员工多紧张,深怕公司明天就倒闭了。

  先来看看我国法律法规对于单位拖欠工资的惩罚,根据《劳动合同法》的规定,单位如果没有在规定的时间发放工资,劳动者可以主动辞职,这种情况单位应该支付经济补偿。

  也就是说,如果公司真的发不出工资,这种情况即便我们是主动辞职,也可以拿到相应的补偿,这种情况下,我们哪怕是申请劳动仲裁,都是可以的,具体操作是:

  向公司发送《被迫辞职信》,辞职理由是欠薪;

  确认辞职信签收后,要求公司支付经济补偿;

  如果对方不肯给,我们就申请劳动仲裁,法律依据是《劳动合同法》第38和46条的规定。

  拿出劳动合同,证明自己和公司存在劳动关系,将每个月的工资流水打印出来,证明公司存在拖欠工资的行为,只要这两个证据都有,拿到补偿是肯定的事。